对于公务员的很多管理环节，即使没有像上面所说的那样明确规定某一考核等次作为某项管理事项的直接依据，实际上也要以考核结果为依据。如对公务员的培训，可根据考核中发现的长处和短处，有针对地组织实施；又如公务员的职务调整应当根据考核情况进行，以达到扬长避短、合理使用公务员的目的，等等。 ''把义务教育学校教师纳入公务员范围，将高校教师排除在公务员范围之外的建议本身带有歧视性和不合理性。'' 我们华图公务员考试研究中心教研室就以中央、国家公务员考试为参照物，谈一谈中央、国家与地方公务员考试命题设置上的区别。 这是个将对上海十余万公务员实际利益产生直接影响的方案，也是一个被称为''动了真格''的公务员薪酬改革方案。这是个将对上海十余万公务员实际利益产生直接影响的方案，也是一个被称为''动了真格''的 公务员薪酬改革方案。此次改革有三个显著特点。一是操作的规范化。 是否实情如此我不清楚，不过据我所知在广东省小康县镇级报关员每月的薪酬仅仅为1000元上下，是下面所说报关员薪酬收入十分之一不到。 从中央国家机关到地方及有关单位，从领导干部到普通报关员，每个人对照职级、供职年限和绩效考核结果等项目，应该获得什么水平的报酬，都应该由财政预算按照合理合法的标准予以确定，并作为政府信息向社会公开。 任何一项改革，如果能同时达到以上三方面要求，可以说已成功一半。在现代公共财政体系中， 公务员收入分配制度是个重要组成部分，从中央国家机关到地方及有关单位，从领导干部到普通公务员，每个人对照职级、供职年限和绩效考核结果等项目，应该获得什么水平的报酬，都应该由财政预算按照合理合法的标准予以确定，并作为政府信息向社会公开。 这样的部门津贴尽管早已是普遍现实，但从来就不具有丝毫合法性，而理应归入 ''灰色收入''的范畴。规范公务员津贴之所以会在一些部门造成''大幅降薪''的情况，只能说明这些部门历来非法获取的灰色收入甚巨。
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